よくあるご質問

採用・選考について

A1. コーポレートサイトおよび、新卒採用ホームページをご確認ください。資料の個別発送は行っておりません。ご了承ください。タケダの情報はMY PAGEを通じて適宜更新していく予定ですので、定期的にご確認ください。

A2. 個別に先輩社員を紹介することは行っておりませんが、個人的にコンタクトされることに関しては特に制限しておりません。当社が主催する採用イベントに先輩社員が参加する場合もございますので、ご確認の上、ご参加ください。

A3. 併願はできません。エントリーシートを提出いただく時点で、希望職種をお選びいただきます。

A4. 医療用医薬品MR職は国内営業職になりますので、入社の時点でTOEICスコアの提出は必須ではありません。その他の職種については募集要項をご確認ください。

A5. 選考方法・選考フローについては職種によって異なります。採用HPの「募集職種・選考プロセス」のご希望の職種をご確認ください。

A6. 選考結果は結果に関わらずMY PAGEにてお知らせする予定です。

A7. 当社の選考を受験するにあたり、国籍は関係ありません。国籍に関係なく同一の基準で選考を進めます。

A8. 既卒者の方でも卒業後3年以内ならご応募可能です。

入社後の勤務や制度について

A1. 出身地や大学所在地等の地元での就職を希望される新卒採用の方を対象とした制度です。対象地域はありますが、地域医療に貢献したい!という情熱、熱いハートをお持ちの方は皆さんご応募いただけます。給与面、福利厚生面、選考プロセスいずれも全国勤務と同様です。
詳細はこちらのページをご覧ください。

A2. MR・総合職志望の方は、採用選考の段階では必要ありませんが、入社日までに取得することを条件とさせていただいております。

A3. 入社後は、大阪にあるタケダの研修所で新入社員全員で約10日間、集合研修を受けていただきます。その後は、各部門に分かれて、配属となります。MR職は大阪でそのまま約半年間の研修を受講いただく予定です。

A4. 産前産後休暇、育児休暇など、女性としてキャリアを重ねる上で必要な制度を整えています。
育児休暇は子どもが「1歳6ヶ月」又は「1歳を超える4月末」までのどちらか長い期間休暇を取得できます。またキャリアの断絶を最小限にとどめるべく、育休から職場への早期復帰も支援するサービスも導入しています。タケダでは男女関係なく、活躍できるよう働きやすい環境を整えています。女性活躍推進に関するページについてはこちらをご確認ください。

A5. 通年を通した社内公募制度があり、条件さえあえば希望する部署へ応募することが可能です。実際この制度を使って様々な事業部間での社員の異動があります。また毎年、ご自身が考えるキャリア形成について希望を伝える場もあります。