採用情報 | 武田薬品

従業員を重視

すべての従業員は、タケダがグローバル製薬企業として展開する多様なミッションを成功へと導くために欠かすことのできない存在であると考えます。共に未来を創り、未来を変えていくために信頼と敬意をもって、誰もが能力を最大限に発揮できる職場環境の提供を約束します。

揺るぎない価値観

常に患者さんを中心に考え、大切に守ってきたタケダイズム（誠実：公正・正直・不屈）という経営の基本精神があります。この揺るぎない価値観が、すべての行動の指針として従業員の拠り所となり、様々なビジョンの実現を支えてくれるのです。

信頼と相互理解

グローバル製薬企業として、人々の健康と医療の未来に貢献し続けることは、決して簡単な仕事ではありません。しかし従業員同士が信頼し合い、相互理解のもと革新的で高品質な製品の研究・開発・製造に取り組むことで、タケダが目指しているビジョンを実現できると信じています。

就職活動におけるハラスメント防止に関する方針

武田薬品工業株式会社（以下、当社）は、採用活動、インターンシップ、社員訪問その他の求職活動等におけるハラスメントを禁止しています。 当社の社員による求職者等への不適切な言動は認められません。採用活動に際しては、求職者等の皆さまが安心して参加できる環境の確保に努めています。 採用活動等において不適切な言動を受けた、または不安や懸念を感じた場合は、以下の相談窓口（Takeda Ethics Line）までご連絡ください。

• Takeda Ethics Line （当社の企業倫理方針についてはこちら） ご相談いただいた内容および個人情報については、プライバシーに配慮し、適切に取り扱います。

採用活動上の基本ルール

面談・連絡に関する方法、ルール

当社の採用活動における面談・連絡は、当社が指定する方法および連絡手段により実施します。

• 面談は、会社施設、オンライン、又は会社が指定した施設（採用関連イベント会場など）にて実施します
• 会社が主催又は承認する懇親会、会食、採用関連イベント等については、参加者の安全・安心に配慮し、適切な運営体制のもとで実施します。求職者との個別面談、カジュアル面談、OB/OG訪問等は、飲酒を伴う場では実施しません。
• 社員からの連絡は、会社メールや採用管理システム、公式ツール等、当社が管理する手段を使用します。
• 面接、相談や面談など全ての接点において、社員個人のSNSや私的な連絡先を用いた求職者への連絡は行いません。

対象となる場面

当社への求職活動その他の職業の選択に資する活動に関連して行われる従業員と求職者等との交流を本方針の対象とします。以下のような場面が対象となります。

• 面接、説明会、インターンシップ、選考プロセス
• 社員との個別相談、カジュアル面談、OB/OG訪問、懇親会や座談会など社員との交流
• 当社の業務や働き方に関する情報提供・キャリア相談
• 研究室訪問や大学連携活動など、企業理解に関係する接点