Takeda Portugal

Princípios de Concorrência

A companhia está firmemente comprometida com os princípios da concorrência leal na aquisição e venda de produtos e serviços. Todas as decisões de aquisição basear-se-ão exclusivamente em considerações comerciais normais, como qualidade, custos, disponibilidade, serviço, reputação e outros fatores que recaiam diretamente sobre o produto, o serviço ou o fornecedor. Os clientes reais e potenciais da companhia têm o mesmo direito de tomar decisões referentes à aquisição, baseando-se nos mesmos fatores de concorrência.

A companhia não procurará nem tolerará favores ou acordos especiais com fornecedores ou clientes que vão contra, ou deem a impressão de ir contra, as relações comerciais leais e isentas de restrições.

Do mesmo modo, todos os funcionários da companhia deverão conduzir as suas relações com funcionários e empregados do Estado de tal modo que a integridade e a reputação da companhia, do governo e dos funcionários ou empregados governamentais não sejam questionadas caso os detalhes dessa relação se tornem de domínio público.

Interesses Pessoais

Os funcionários deverão agir em benefício da Takeda e deverão deixar de lado as suas preferências ou vantagens pessoais. Os funcionários deverão evitar situações em que os seus interesses pessoais, familiares ou financeiros possam entrar em conflito com os da Takeda. Em caso de surgir um possível conflito de interesses, o funcionário deverá declarar qual é o seu interesse e procurar conselho junto do seu superior direto, do departamento de RH, Administração, do departamento de Compliance, do Departamento Legal ou de um membro do Comité Executivo. Os conflitos de interesses não incluem investimentos financeiros normais em companhias que cotam em bolsa.

Os interesses ou obrigações em organizações ou propriedades com que a companhia mantenha relações de negócios, ou com que a companhia contemple a possibilidade de manter tais relações, que não sejam revelados à companhia, criarão, pelo menos, a presunção de um conflito de interesses. A existência de tais interesses ou obrigações deverá ser dada a conhecer ao superior imediato, ao departamento de recursos humanos, administração ou a algum membro do Comité Executivo. Deverá ser evitada qualquer situação que possa criar a perceção de um conflito de interesses.

Caso surja um conflito de interesses real ou aparente entre as relações ou atividades pessoais e profissionais de um funcionário, este deverá gerir o conflito de interesses de forma ética, conforme estabelecido no presente Código de Ética.

Prática Empresarial

A Takeda e os seus funcionários devem cumprir as leis de todas as jurisdições em que operam e com os códigos de prática industriais relevantes nacionais e internacionais. Nenhum funcionário da companhia deverá, durante as suas horas de trabalho, cometer qualquer ação ilegal ou desprovida de ética, nem induzir outros a cometê-la, sob qualquer pretexto. É responsabilidade de todos os funcionários garantir, procurando aconselhamento quando for pertinente, que conhecem plenamente todas as leis e códigos de prática aplicáveis.

Se você acredita que alguma prática levanta questões relacionadas com o cumprimento de qualquer lei, regulamentação ou normativa, ou se tem alguma dúvida referente a alguma lei, regulamentação ou normativa, por favor, entre em contacto com o seu supervisor direto, com o departamento de RH ou com o Conselho Geral do Grupo, com o departamento de Compliance ou com o Departamento Legal. A Takeda também realiza sessões de informação e formação para promover o cumprimento das leis, regulamentações e normativas que afetam a nossa companhia.

Receção de Coisas de Valor

Os funcionários não solicitarão nem aceitarão para si próprios ou para as suas famílias qualquer coisa de valor proveniente de terceiros, incluindo presentes, entretenimento ou favores pessoais, que possam ser considerados como significativamente influentes nas transações comerciais. Não deverá ser aceite qualquer oferta de entretenimento.

Esta secção não proíbe, por norma geral, a entrega ou receção daqueles presentes que frequentemente se trocam no decurso normal dos negócios, como material de escritório, calendários, cabazes de comida, bilhetes para eventos desportivos locais ou concertos, jantares ou artigos semelhantes. Em caso de dúvida, os funcionários deverão consultar o seu supervisor imediato ou o departamento de Recursos Humanos.

Subornos

Oferecer, tentar oferecer, solicitar, aceitar ou tentar aceitar qualquer tipo de suborno a ou de qualquer funcionário, executivo ou outra pessoa, corporação, entidade ou agência do governo com quem a companhia mantenha relações ou pretenda manter relações de tipo comercial constitui, por norma geral, uma violação da lei. Além disso, tal conduta pode minar a confiança do público na integridade da companhia ao realizar os seus negócios. Consequentemente, os funcionários não deverão oferecer, tentar oferecer, solicitar, aceitar ou tentar aceitar suborno algum.

Na Takeda, desenvolvemos as nossas atividades de forma respeitosa para com a conservação do meio ambiente, a partir da perspetiva de que o cuidado do ambiente natural e o desenvolvimento sustentável proporcionam um valor acrescentado às nossas atividades e, portanto, à qualidade de vida dos nossos clientes, doentes e da sociedade em geral. O compromisso com o meio ambiente é um dos objetivos prioritários no âmbito da Responsabilidade Social Corporativa da Takeda.

Dentro da nossa preocupação pela qualidade do serviço e pelo desenvolvimento sustentável, na Takeda temos implementado um sistema de gestão de qualidade e meio ambiente baseado na norma UNE-EN-ISO 14001 e na legislação aplicável às boas práticas de distribuição de medicamentos de uso humano, sendo certificados no seu cumprimento pelas Autoridades de Saúde.

Isto permite-nos manter uma posição de liderança com o objetivo, por um lado, de compatibilizar a nossa atividade com a preservação do meio ambiente e, por outro lado, de melhorar continuamente os processos internos com o objetivo de alcançar uma maior satisfação dos clientes, oferecendo-lhes soluções à medida.

Os nossos compromissos na Gestão de Qualidade e Meio Ambiente concretizam-se em:

• Orientar a gestão ambiental, para a redução da poluição, incluindo a redução do consumo de recursos naturais e de matérias-primas, emissões para a atmosfera, efluentes, resíduos, ruídos, assim como qualquer outro impacto ambiental que se possa identificar nos processos da organização. Neste sentido, por exemplo, a nossa sede central de escritórios conta com a certificação de eficiência energética, eliminamos o uso de garrafas e copos de plástico e utilizamos papel reciclado, entre outras medidas.
• Cumprir as exigências da legislação vigente e outros requisitos que a organização subscreva, bem como introduzir processos de melhoria contínua que permitam um progresso permanente na nossa gestão de qualidade e do meio ambiente.
• Estabelecer anualmente objetivos e metas de qualidade e meio ambiente, elaborar planos para alcançá-los e realizar um acompanhamento dos mesmos para verificar o seu cumprimento.
• Melhorar a formação e comunicação de todos os nossos funcionários e pessoal que trabalha em nosso nome, no cumprimento desta política para os temas relacionados com Qualidade e com o Meio Ambiente.

Mais informação na nossa política >

Certificação ISO 14001:2015 >