인재상

 

다케다 글로벌 핵심역량(Takeda Global Core Competencies)

  • 참여유도 (Engage Others)
  • 협력 (Collaborations)
  • 변화주도 (Lead Change)
  • 결과지향 (Drive for Results)
  • 전략적 접근 (Strategic Approaches)
  • 자기인식 (Self-Awareness)
  • 역량개발 (Develop Capabilities)

‘다케다 글로벌 핵심 역량’ 이란, 다케다의 사업 목표를 달성하고 선도적 의약 혁신을 통해 전세계 환자들의 건강을 증진하고자 노력하는 데 있어 우리의 업무 처리 방식을 정의한 공통 언어입니다.


이런 역량은 다케다의 비전을 달성하기 위해 직원들이 보여야 하는 행동의 기준으로 개발되었습니다. 다케다의 이런 비전에는 환자에게 필요한 의약품 공급, 훌륭한 기업 시민의식 함양, 기업 가치의 지속 가능한 성장이 포함됩니다. 모든 역량들은 230년 이상의 역사를 거치며 확인되었고 '다케다이즘(Takedaism)' 이라는 기업철학 아래 기업의 사명을 완수할 수 있게 하는 역량들입니다.

이러한 역량을 개발하기 위해, 팀을 구성하여 다케다의 전세계 리더들에게 다케다의 성공에 필요한 것이 무엇인지에 대한 의견을 모았습니다. 그리하여 가장 중요한 역량을 파악하였고, 기대행동을 명확하게 정의했습니다.

이렇게 정의된 7가지 다케다 글로벌 핵심 역량은 채용과정부터 입사 이후 성과관리를 통한 목표 설정, 코칭과 피드백, 교육 및 개발, 보상의 인사제도에 반영되어 사용되고 있습니다.