Aktivera tillgänglighet Aktivera tillgänglighet

Möt kollegorna: Magnus Trovaj, Product Manager Neuroscience

Tron på att det vi gör påverkar människors liv till det bättre oavsett var de bor i världen är vår drivkraft. I serien "Möt kollegorna" vill vi presentera några av de personer som gör Takeda Sverige till en fantastisk arbetsplats.

I dag träffar vi Magnus Trovaj, Product Manager Neuroscience

Magnus fick minst sagt en intensiv start när han 2013 började jobba på Shire, som sedan blev Takeda. Under tre års tid arbetade han med 12 lanseringar i Norden för olika läkemedel för behandling av ADHD.
– Jag har arbetat inom läkemedelsbranschen sedan 1996 och även om jag trivts bra i mina tidigare roller så har jag aldrig haft så roligt på jobbet som jag har idag.

Men låt oss backa bandet något. Magnus arbetade först som läkemedelskonsult för att sedan bli försäljningschef och därefter produktchef på Roche. Just produktchefsrollen trivdes han särskilt bra i. En dag blev han tillfrågad om han skulle tycka att det var intressant att arbeta med ADHD på Shire.
– Jag blev ombedd att göra en lanseringsplan för vad jag skulle göra de första 100 dagarna om jag skulle få tjänsten. Jag måste erkänna att jag inte kunde så mycket om ADHD innan dess, men under den här tiden lärde jag mig allt mer. Det fick mig att inse hur viktigt det är att de läkemedel man jobbar med fyller ett verkligt behov både hos de som ska använda dem och hos förskrivare, berättar Magnus.

Som Product Manager anser han att det mest grundläggande just är att skapa värde och visa vilka fördelar de läkemedel han arbetar med har, och att det är rätt personer som behandlas med dem. Men vad är det som driver honom?
– Hela Takeda genomsyras av våra värderingar, de betyder något på riktigt. Vi tänker alltid på vad det vi gör får för inverkan på personer som ska använda våra behandlingar och hur trovärdigheten och affärsmässigheten påverkas. Inom vår bransch måste man tänka långsiktigt och vårda sitt rykte.

MagnusTrovaj_image002
MagnusTrovaj_image003

Takedas vision om att alla personer med ADHD, oavsett var de bor i Sverige, ska ha rätt till en diagnos är något som driver Magnus extra mycket.
– Ju bättre jag är på mitt jobb, desto fler personer kan bli hjälpta. Jag vill utveckla området vidare och för att kunna göra det måste man ha insikt om de personer som är drabbade och om deras behov, säger han.
Att Magnus dessutom har en son med ADHD har gjort att han har fått en djupare förståelse för alla som kämpar med diagnosen. Det har också gjort honom mer lyhörd för vad hans son behöver av honom som förälder.
– I samband med ADHD-utredning av min son har vi gått igenom allt från att stå i kö, vara med på utvärdering och få diagnos och behandling till att gå påuppföljningar, säger han och berättar om hur det gick till när sonen fick sin diagnos:
– Det var i samband med skolstart, då kraven på att kunna sitta still och rätta sig efter andra blir större. Då vår son hade problem med just sådant tänkte vi att det vore bra att göra en utredning för ADHD, för att öka hans förutsättningar i skolan. Både när det gäller skolarbete och kompisar. Med tidigare erfarenheter visste vi att ett barn med ADHD kan upplevas som "den jobbiga personen" i klassen som ingen vill leka med. Så i vårt fall var det lika mycket för hans självkänslas skull, som för allt annat. I början var det svårt för min son att acceptera sin ADHD, han kände sig annorlunda och ville smälta in. Idag är han mer bekväm med det och kan själv se det som en styrka i vissa lägen. Idag är också stigmatiseringen kring ADHD mindre. Många kändisar och influencers, som unga kanske ser upp till, berättar öppet om sin ADHD och det har också hjälpt min son. Som förälder har jag fått lära mig att ha tålamod och att hantera humöret. Visst är det en kamp ibland, men vi har också fått bra stöd.

Även om Magnus egna erfarenheter har varit till nytta i arbetet så är kollegorna en minst lika stor hjälp och drivkraft för att göra ett bra jobb.
– Jag har fantastiskt professionella, kunniga och ärliga kollegor som bryr sig om varandra. Att ha en god stämning på en arbetsplats är bland det viktigaste som finns för att man ska trivas. Och jag trivs verkligen!