Aktivera tillgänglighet Aktivera tillgänglighet

Möt kollegorna: Louise Hommerberg, Medical Science Liaison (MSL) Neuroscience

Tron på att det vi gör påverkar människors liv till det bättre, oavsett var de bor i världen, är vår drivkraft. I serien ”Möt kollegorna” vill vi presentera några av de personer som gör Takeda Sverige till en fantastisk arbetsplats.

I det här avsnittet träffar vi Louise Hommerberg, Medical Science Liaison (MSL) Neuroscience.

När Louise började arbeta på Takeda för snart 2,5 år sedan hade hon redan en gedigen erfarenhet som farmaceut inom apoteksbranschen bakom sig. Hon började sin resa på de fysiska apoteken inom en rad olika ansvarsområden, för att sedan gå vidare till att jobba på en e-apotek start-up.

”Det var där jag för första gången på riktigt fick uppleva vilka enorma möjligheter som digitalisering av vården medför” berättar hon. ”Det blev extra tydligt när pandemin kom, och de digitala arbetssätten på apotek blev avgörande för att hjälpa personer i riskgrupper att få sina läkemedel”.

Insikten om kraften i det digitala gjorde ett stort avtryck hos Louise, något som följde med henne när hon sedan valde att ta steget över till industrin: ”Redan när jag pluggade var det en del av mitt långsiktiga mål att arbeta inom läkemedelsindustrin. När jag såg att Takeda arbetar mycket med digital innovation så kändes det direkt som en perfekt match!”

Louise blev Medical Science Liaison i Neuroscience-teamet, och började tidigt driva arbetet inom sitt stora intresse; hälsodata, digital transformation och evidensbaserade vårdlösningar.

221013 Louise H_2
221013 Louise H_1

”Jag kan vara rätt vågad och ’framåt’ när det gäller att dela mina visioner och idéer, och framförallt ihärdig”, skrattar Louise. ”Det är självklart inte utan utmaningar att driva innovation framåt, det kräver mycket jobb och man måste vara uthållig. Men nu när jag tittar tillbaka så förundras jag över hur fort det ändå har gått framåt”. Hennes arbete och drivkraft för innovation och ihärdighet att ta sig an de stora utmaningarna uppmärksammades tidigt, såväl i Sverige som internationellt inom Takeda, och nya dörrar öppnades. ”Plötsligt en dag i vintras så ringde min chef och berättade att Takedas Nordiska chef kommer höra av sig snart, och det gjorde han. Det var då jag fick veta att jag valts ut för ett internationellt ’Early Talent Program’ för unga talanger inom företaget som drivs av de större helhetsfrågorna.”

Louise gick inte bara med i programmet utan har nu också getts möjligheten att helt dedikera sin tjänst som MSL åt digital transformation och hälsodata genom ett projekt hon själv grundade under sitt första år på Takeda som bygger på visionen att stärka patienterna i deras vårdresa genom patientrapporterad data och förse dem med stöd och verktyg i livet med sin diagnos, allt genom en digital lösning – ett potentiellt steg på vägen mot digital transformation inom psykiatrin.

”Det började mest som en idé och en tanke om vad som borde vara möjligt att göra med den kunskap och teknologi som faktiskt finns idag, både externt och inom Takeda”, berättar Louise. ”Då visste jag inte ens själv exakt vilka vägar projektet skulle ta framåt, men jag såg potentialen och är otroligt glad över allt stöd jag fick för att ta projektidén vidare.”

Idag har den idén vuxit till ”PRISMA”, ett projekt med Stockholms Läns Sjukvårdsområde (SLSO), med global finansiering och ett stort team av kollegor inom Takeda från olika funktioner och länder och även partnerföretag som arbetar inom projektet under Louise ledning, med planer för bred internationell uppskalning inom en nära framtid.

Genom arbetet med PRISMA så har Louise fått god insyn i digitala transformationsfrågor, och hon är även aktiv inom industrins branschförening Lif, där hon driver frågor kring digital transformation och hälsodata i ett flertal olika forum och arbetsgrupper. ”En av de roligaste och häftigaste delarna i mitt jobb är faktiskt när vi går samman som bransch för att driva viktiga frågor och förändringsarbete. Hälsodata och digital transformation är otroligt komplexa områden som förändras och utvecklas extremt fort, och här gäller det verkligen att vi samarbetar, både inom vår bransch och med vården, myndigheter och flera andra aktörer för att tillsammans bidra till att ta oss framåt på resan mot framtidens hälso- och sjukvård och att vara världsledande inom life science innovation. Vi har bara börjat!”

Utöver det, och som en del av Takedas ’Early Talent Program’, så representerar Louise Takeda Nordics som en av sju kollegor globalt på Takeda i organisationen One Young World, ett globalt forum för unga ledare som tillsammans arbetar för en hållbar framtid i linje med FN:s hållbarhetsmål. I september åkte hon till Manchester för den årliga globala konferensen, där ambassadörer från hela världen träffas för att diskutera de stora utmaningar vi står inför som global population och hur vi kan samarbeta för att driva förändring.

”Jag är verkligen tacksam för den här chansen och förtroendet, det är en fantastisk möjlighet och en ögonöppnande upplevelse”, berättar Louise. ”Att träffa alla dessa unga ledare från hela världen och från alla olika sektorer och bakgrunder, och även få träffa globala världsledare, har gjort mig otroligt ödmjuk inför utmaningarna vi står inför och hur de påverkar oss alla, om än på olika sätt. Det har också gjort mig än mer nyfiken och hoppfull inför framtiden och den innovation som växer fram världen över inom en rad olika fält. Det är få förunnat att få ta del av en sådan här upplevelse, och jag ser fram emot att fortsätta driva förändringsarbete tillsammans med de andra ambassadörerna världen över”.

Alla vi på Takeda som får ta del av Louise energi, drivkraft och genuina intresse att driva förändring ser redan fram emot hennes fortsatta arbete med att lyfta dessa frågor i vår egen organisation. Som ett företag som har existerat i 240 år, och som som drivs av att skapa en stark grund för de kommande 240 åren, är det personer som Louise, med en ’big picture mindset’, som behövs i vårt företag.