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Approche en matière de travail

Alignement sur les objectifs de développement durable des Nations Unies 

 

 

Pour améliorer la santé et le bien-être des patients, Takeda s’efforce d’attirer et de développer des personnes talentueuses, tout en assurant à ses collaborateurs un environnement de travail inclusif, agréable et stimulant, dans le cadre de sa transformation pour devenir le premier laboratoire pharmaceutique mondial. 

 

Pour porter notre transformation, nous avons lancé des initiatives favorisant la diversité et l’inclusion et des programmes de leadership pour renforcer les compétences de nos collaborateurs afin que chacun propulse Takeda vers l’avant. 

Nous sommes très attachés au respect des personnes, de la parité hommes/femmes, de leurs croyances, orientation sexuelle, et de l’équilibre vie professionnelle/vie personnelle.

 

Pour en savoir plus : https://www.takeda.com/corporate-responsibility/labor/

 

EGALITÉ PROFESSIONNELLE ENTRE LES FEMMES ET LES HOMMES

Takeda s’engage pour l’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes.

En France, pour parvenir à l’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes, la Loi pour la Liberté de choisir son avenir professionnel soumet les entreprises à une obligation de résultat  concrétisée par l’Index de l’égalité professionnelle Femmes-Hommes.

Cet index, sur 100 points, mesure l’égalité professionnelle de l’entreprise et se calcule à partir de plusieurs indicateurs : l’écart de rémunération femmes-hommes, l’écart de répartition des augmentations individuelles, l’écart de répartition des promotions, le nombre de salariées augmentées à leur retour de congé de maternité, la parité parmi les 10 plus hautes rémunérations.

Pour l’année 2021, l’index de l’égalité professionnelle femmes-hommes au sein de Takeda France est de 94/100. Cette note est calculée chaque année puis mise à jour.

Indicateurs

NB Points

Maximum

 

 1

Ecart de rémunération

34

40

 2

Ecart du taux d’augmentations annuelles

20

20

 3

Ecart du taux de promotions

15

15

 4

Retour de congés maternité

15

15

 5

Hautes rémunération

10

10

 

TOTAL

94

100

 

PERSPECTIVES D'AVENIR

Pour faire de sa vision – aider les patients du monde entier – une réalité et incarner ses valeurs du Takeda-isme, Takeda prévoit d’élargir sa politique de diversité et d’inclusion. En tant qu’entreprise mondiale axée sur la recherche et l'innovation, nous faisons continuellement progresser notre culture, nos façons de travailler ensemble et d’agir, pour assurer à Takeda une croissance durable en maximisant le potentiel offert par la diversité des perspectives et des compétences de ses collaborateurs.