Liderazgo femenino en Takeda España: propósito e impacto
Takeda España y Mujeres en Farma: tres voces que lideran con propósito
En Takeda España, creemos en el poder transformador del liderazgo femenino. Por eso, hace años que somos parte de Mujeres en Farma, una iniciativa que impulsa el desarrollo profesional de mujeres en el sector farmacéutico, promoviendo la visibilidad, el empoderamiento y la creación de redes de apoyo entre profesionales del ámbito de la salud.
Este compromiso cobra especial relevancia en un contexto donde, aunque las mujeres representan el 70% de la fuerza laboral sanitaria en España, solo el 25% accede a puestos de liderazgo. En el ámbito farmacéutico, su presencia en direcciones generales ha crecido hasta el 25%, triplicando la media del IBEX 35 . Sin embargo, aún queda camino por recorrer para lograr una representación equitativa en todos los niveles.
A través del programa IMPACTO, tres de nuestras compañeras han tenido la oportunidad de reflexionar sobre su trayectoria, fortalecer sus habilidades y construir un plan de carrera alineado con sus valores y aspiraciones. Hoy compartimos las experiencias de tres mujeres que representan el talento, la autenticidad y el compromiso que definen nuestra cultura: Marta Grande, Andreina Rangel y Daniela Rivero.
Desarrollarse con propósito y liderar desde la autenticidad
Para muchas participantes, la motivación para unirse al programa nace del deseo de crecer y aportar más desde su rol actual. Andreina Rangel, del equipo médico, lo expresa con claridad: “Programas como IMPACTO me han permitido desarrollar habilidades que van más allá del día a día. Ha sido un impulso para salir de la zona de confort y construir mi camino con más intención y seguridad”. Marta Grande, Directora Médica de Oncología, recuerda cómo su nominación por parte de RRHH y su manager fue el empujón que necesitaba: “Ya conocía el programa por redes sociales y me parecía de alto valor formativo. No dudé en aprovechar esta oportunidad para seguir creciendo”.
Daniela Rivero, Business Unit Head Angioedema, Transplant, & Hematology/Plasma Derived Therapies, aporta una visión complementaria: “En Takeda he encontrado un entorno que impulsa el talento femenino, apuesta por el desarrollo profesional y valora la autenticidad. El programa Impacto ha sido una oportunidad para parar, dedicarme tiempo, seguir formándome y conectar con el estilo de liderazgo que me representa”. Uno de los pilares del programa es el fortalecimiento del liderazgo desde una perspectiva más consciente y estratégica. Marta explica que ha aprendido a entender su modelo de liderazgo y a trabajar en su marca personal, lo que le ha permitido tomar decisiones con mayor seguridad y visión. Andreina coincide: “Me ha dado herramientas para liderar sin perder mi esencia, manteniéndome firme en lo que creo y aportando desde la empatía”.
Inspirar a otras mujeres
El impacto de los referentes femeninos es otro de los temas que atraviesa el programa. Daniela lo resume así: “Una de las cosas que más me ha aportado el programa Impacto y Mujeres en Farma ha sido conectar con otras mujeres del sector. Escuchar sus historias me ha inspirado y me ha reafirmado que es posible equilibrar lo profesional y lo personal, sin tener que renunciar a ninguna de las dos facetas”. Marta añade: “Sus historias nos inspiran y nos hacen pensar a lo grande, eliminando barreras que muchas veces nos imponemos nosotras mismas”. Andreina refuerza esta idea: “Escuchar a otras mujeres en posiciones de liderazgo durante el curso fue inspirador, porque nos muestran que el camino es posible, nos brindan herramientas, abren puertas y nos ayudan a encontrar la fuerza necesaria para avanzar con convicción en nuestro desarrollo”.
Trazar el camino con visión
Las tres profesionales coinciden en la importancia de tener un plan de carrera y confiar en una misma. Daniela lo tiene claro: “Confía en tu voz, busca aliados y no dejes de soñar en grande. El liderazgo empieza por creer en ti”. Marta recomienda visualizar el futuro sin restricciones y asumir nuevos desafíos como oportunidades de crecimiento: “Cada paso adelante es una oportunidad para aprender y evolucionar”. Andreina insiste en diseñar una estrategia integral, ¨Lo importante es construir una estrategia que combine formación constante, compromiso, ilusión por lo que hacemos, la construcción de una red de apoyo sólida y sobre todo enfrentar los retos con entusiasmo¨.
En Takeda España, sabemos que el liderazgo femenino no solo transforma equipos, sino que impulsa la innovación, la cultura y el propósito de toda una organización. Apostar por el desarrollo de nuestras profesionales es apostar por un futuro más equitativo, más humano y más ambicioso. Programas como IMPACTO no son solo espacios de formación: son catalizadores de cambio, donde las mujeres se reconocen, se proyectan y se acompañan.