Fællesskab og trivsel går hånd i hånd hos Takeda Danmark
Sammen om trivsel
Harmonier der runger gennem nye gange, cykler der indtager Bornholm, og millioner af skridt, der marcherer i takt – Takeda Danmarks trivselsfortælling i 2025 er et vidnesbyrd om sundhed, fællesskab og det at leve vores værdier.
Marts–april: At gå forrest for patienterne
I den klare forårsluft i 2025 gik Takeda Danmark sammen om den årlige Skridtkonkurrence – mere end blot et trivselsinitiativ, men en bevægelse med et formål.
I 23 dage satte medarbejdere sig for at øge opmærksomheden på Hereditært Angioødem (HAE) og Inflammatorisk Tarmsygdom (IBD) og tilpassede deres indsats med de globale mærkedage (16. og 19. maj). Alle registrerede deres skridt – med et mål om 7.500 om dagen – og tilsammen nåede vi imponerende 12,9 millioner skridt.
Deltagerne var med i ugentlige “gå og tale”-ture, suppleret med guidede mindfulness gåture, som styrkede både fællesskab og mental trivsel. På tværs af afdelinger blomstrede den venskabelige konkurrence, hvor kolleger fulgte hinandens skridt i appen og endda konkurrerede direkte med de svenske kolleger.
Gennem hele udfordringen satte vi fokus på sygdomsområderne med “interessante fakta” og omsatte hvert skridt til støtte for HAE Scandinavia og CCF – og skabte dermed en stærk kobling mellem vores aktivitet og reel forandring for patienter og deres pårørende.
Vi rundede oplevelsen af med en fejring og særlige diplomer – som anerkendelse af ikke bare sundere vaner, men også et fælles engagement i at gøre en forskel.
Hver anden onsdag: Koret der synger sammen, bliver sammen
To gange om måneden fyldes det danske kontor af melodier og latter takket være Takeda koret, ledet af den fantastiske Julie Winckler.
Gruppen samler stemmer fra alle hjørner af virksomheden – nedbryder siloer, reducerer stress og lyser de midterste ugedage op.
Et nyere højdepunkt var korets optræden ved åbningen af vores nye kontor.
I håb om en stor fællessang valgte Julie en medrivende melodi. Til alles overraskelse (og lettere forlegenhed) var det kun koret, der kendte sangen – så de endte med at synge alene, hvilket gjorde oplevelsen endnu mere mindeværdig!
Denne kollektive energi er kernen i vores kor. Korprøverne er et kærkomment frirum til at knytte bånd til kolleger på tværs af organisationen.
Koret afholder små koncerter til årets højdepunkter og støtter begivenheder som vores talentshow til sommerkonferencen. Hver eneste tone fyldes med en følelse af tilhørsforhold og stolthed, som er helt særlig for Takeda Danmark.
September: Pedaler gennem Sverige og Bornholm
I september drog elleve energiske kolleger fra Takeda Danmark ud på en mindeværdig tre dages cykeltur – og tilbagelagde imponerende 350 kilometer.
Udfordringen begyndte i Sverige, fortsatte hele vejen rundt om den naturskønne danske ø Bornholm og gik derefter tilbage gennem Sverige – et eventyr, hvor udholdenhed, landskaber og holdånd gik hånd i hånd.
Forberedelsen var afgørende. Træningen startede hver anden uge inden sommeren og blev optrappet til ugentlige ture efter ferien, så alle ryttere var klar til udfordringen – både hvad angik kondition og samarbejde. Efterhånden som kilometerne forsvandt under hjulene, opstod interne jokes (som “kapløbet” om at få lov til at køre følgebilen på regnvejrsdage), der viste, at selv de hårdeste øjeblikke blev mødt med grin.
Takedas fælles ambition om “Better Health, Brighter Future” kom til udtryk gennem hele turen – ikke kun i den distance, der blev tilbagelagt, men i det stærke fællesskab, der blev bygget undervejs.
Alle kom hjem med en følelse af stolthed og sammenhold, og planerne er allerede i gang for at søge opbakning og midler til næste års tur.
For disse cyklister handler begejstringen lige så meget om at give tilbage, såvel som at bekæmpe modvindene.
At dyrke en trivselskultur
Hvis du træder ind på vores danske kontor, vil du opleve mere end blot sunde vaner – du vil mærke en “stærk følelse af at høre til.” Trivselsinitiativerne er blevet en integreret del af kulturen i Takeda Danmark.
Murene mellem afdelingerne er fjernet, nye venskaber er vokset frem, og trivsel – fysisk, mental og fælles – har fået en central plads i vores arbejdsliv.
Når vi kigger fremad, planlægger vi at føre nye tiltag og disse tre kerneaktiviteter med ind i 2026, der fortsat styrker vores engagement i trivsel, i hinanden og i at gøre en forskel for alle vores patienter.
C-ANPROM/DK/NON/0069