Better Health, Brighter Future
São Paulo, 02 de abril de 2024 – O Abril Azul foi estabelecido pela Organização das Nações Unidas (ONU) com o objetivo de conscientizar a população sobre o TEA (Transtorno do Espectro Autista), envolver a comunidade, trazer visibilidade e buscar uma sociedade mais consciente e inclusiva. De acordo com a Organização Mundial da Saúde (OMS), cerca de 70 milhões de pessoas possuem TEA no mundo.
O TEA ainda é um tema considerado tabu no mercado de trabalho. Isso porque o maior obstáculo para a inclusão desses profissionais é a desinformação e a falta de preparo das empresas. No entanto, é importante saber que a Lei nº 12.764/12 garante a inclusão de pessoas diagnosticadas com TEA no mercado de trabalho. Portanto, as empresas precisam criar vagas para incluir os indivíduos com TEA, assim como preparar a equipe e adaptar as condições ambientais de trabalho para atender os profissionais com autismo.
Uma pesquisa mostrou que falta conhecimento sobre neurodiversidade nos ambientes de trabalho. Dos 12 mil estudantes e profissionais brasileiros entrevistados, 86,4% declarou nunca ter participado de treinamentos ou programas relacionados ao tema no ambiente corporativo e apenas 75% estava familiarizado com o termo “neurodiversidade”, dos quais 48,6% possuíam conhecimento limitado. O levantamento foi realizado pela Consultoria Maya, em parceria com a Universidade Corporativa Korú e com apoio da startup Tismoo.me e do Órbi Conecta
Pensando nisso, a Takeda, biofarmacêutica global com 242 anos de história, lançou um projeto para capacitar e treinar pessoas com deficiência em diferentes campos e habilidades. O Hikari no Michi, expressão em japonês que significa Caminho da Luz, busca promover a inclusão de pessoas com deficiência, atrair e reter talentos. O programa estreou com a contratação de oito profissionais, dos quais três com TEA, para atuar nas áreas de Oncologia, Neurociências, Facilities, Inteligência de Vendas, Ética & Compliance, Assuntos Regulatórios, Medical Affairs e Recursos Humanos.
Entre os colaboradores da Takeda com TEA, está Guilherme Leite (31), que atua como Analista Jr. de Estratégia de Digital Data & Technology (DD&T). “Ao longo da minha vida, sempre tive apoio com psicólogos, porém não tinha o laudo. Teve um dia que fui fazer um teste vocacional e recebi o diagnóstico aos 17 anos. Com isso, comecei a fazer acompanhamento médico direcionado para a minha condição. Se tivesse sido diagnosticado mais cedo, teria menos dificuldades na vida”, destaca Leite.
Na companhia desde janeiro de 2022, ele conheceu o Hikari no Michi por indicação de sua psiquiatra. “O que me interessou no programa foi a oportunidade de me realocar no mercado de trabalho.”, afirma. Antes de ingressar na Takeda ele já tinha trabalhado como auxiliar de professor de academia, professor de futebol e menor aprendiz em uma indústria siderúrgica.
O Hikari no Michi aplica a metodologia 70/20/10 da Takeda, com 70% do aprendizado concentrado no “Fazer”, 20% em “Trocas e Aprendizados”, como mentorias, e 10% em aprendizagens formais, como e-learning e workshops presenciais. Além disso, todos os colaboradores do programa ganharam um Tomodachi, palavra que significa ‘amigo’ em japonês. O papel do Tomodachi é acompanhar os primeiros meses dos novos integrantes, a fim de proporcionar a eles a melhor experiência durante o período de adaptação.
“Fiquei muito feliz de ter começado a trabalhar na Takeda, pois é uma empresa focada na questão da inclusão. Eu me sinto muito acolhido com meus colegas de trabalho, eles me dão apoio, me orientam e dão dicas para vida profissional. É um trabalho que me proporciona muitos pontos positivos, principalmente independência e autonomia”, conta.
Para o futuro, o colaborador deseja se desenvolver ainda mais na empresa. “Minhas expectativas para daqui um ano consistem em aperfeiçoar a carreira profissional, meu inglês e galgar meu espaço na Takeda. Com o tempo, eu creio que eu consiga melhorar bastante”, projeta.
“Um estudo da McKinsey & Company aponta que empresas com quadros diversos de funcionários são capazes de lucrar até 33% mais do que seus pares menos preocupados com esse aspecto em suas operações. No Brasil, pesquisas mostram que os passos em direção à neurodiversidade são lentos, mas podem acelerar se as empresas se mostrarem abertas às possibilidades. A história de Guilherme é um exemplo do compromisso da Takeda de construir um ambiente de trabalho inclusivo, diverso e seguro, acolhendo todos os perfis de profissionais”, complementa Eliane Pereira, diretora executiva de Recursos Humanos da Takeda no Brasil.
Lançado em 2019, o Programa de Diversidade, Equidade & Inclusão (DE&I) da Takeda foi consolidado a partir de cinco Comitês: Gênero, LGBTI+, Racial, Pessoas com Deficiência e Gerações. Em constante evolução, o Programa de DE&I ganhou em 2021 mais dois Comitês, o Religiosidades e Espiritualidades, e Parentes e Cuidadores (PACT). Os grupos visam aprofundar o olhar a respeito das possibilidades de exercer a religiosidade e a espiritualidade, e apoiar funcionários que possuem dependentes sob a sua responsabilidade, respectivamente.
Em 2021, DE&I tornou-se uma área estratégica para a empresa, passando a ter a mesma estrutura de uma área de negócios, com planejamento, estratégia e orçamento próprios.
A Takeda está focada em criar uma saúde melhor para as pessoas e um futuro melhor para o mundo. Nosso objetivo é descobrir e oferecer tratamentos que transformem vidas em nossas principais áreas terapêuticas e de negócios, incluindo gastrointestinal e inflamação, doenças raras, terapias derivadas de plasma, neurociência, oncologia e vacinas. Junto com nossos parceiros, visamos melhorar a experiência do paciente e avançar uma nova fronteira de opções de tratamento por meio de nosso pipeline dinâmico e diverso. Como uma empresa biofarmacêutica líder baseada em valores e orientada por Pesquisa e Desenvolvimento (P&D) com sede no Japão, somos guiados por nosso compromisso com os pacientes, nossas pessoas e o planeta. Nossos funcionários em aproximadamente 80 países e regiões são movidos por nosso propósito e fundamentados nos valores que nos definem há mais de dois séculos. Para mais informações, visite www.takeda.com.
kubix: [email protected]
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