Notre culture 

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Ce en quoi nous croyons

Chez Takeda Canada, lorsqu’il est question de la croissance et de l’évaluation de nos employés, nous tenons à mettre l’accent sur les gens, et non pas sur les processus. Cela nous permet de nous concentrer sur les aptitudes et compétences des membres de notre équipe, ce qui nous aide à atteindre les résultats souhaités pour l'organisation et les patients canadiens.

Ce qui distingue Takeda Canada est que nous encourageons les conversations régulières entre les superviseurs et les employés pour veiller à ce que les progrès se fassent de manière naturelle, aient de l’impact et s’intègrent à notre travail quotidien. Cette approche mène à la création de partenariats plus solides entre les employés et à un plus haut niveau de confiance à tous les échelons. À cet égard, cette volonté d’établir des relations de confiance avec les employés cadre avec les valeurs qui définissent qui nous sommes.

Chaque personne chez Takeda Canada est respectée et valorisée, et elle contribue à ce pour quoi nous voulons être reconnus en tant qu’organisation. Nous prenons le temps de fixer des objectifs qui sont stratégiquement associés aux objectifs de l’entreprise lorsque nous établissons des objectifs pour nos employés et donnons à ces derniers une orientation claire au quotidien afin de soutenir notre culture de performance durable. La rétroaction régulière et constructive, les félicitations et la reconnaissance sont encouragées et font partie du processus de développement des employés chez Takeda Canada. Finalement, les employés et les superviseurs prennent régulièrement part à un processus interactif au sujet de leur performance et de leurs objectifs de carrière.

Si vous avez envie de faire partie de notre culture, nous vous invitons à consulter les possibilités de carrière actuellement offertes chez Takeda Canada.