La vie chez Takeda

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Récompenses totales

Takeda offre à ses employés un excellent programme de Récompenses totales et s’emploie à reconnaître de nombreuses façons leurs succès et réalisations. La réussite de notre modèle se fonde sur une combinaison de programmes de rémunération et de gestion de la performance, d’avantages sociaux concurrentiels, et de récompenses et de reconnaissances. La performance est valorisée chez Takeda, et la structure de rémunération permet à tous les employés de tirer profit des succès de l’entreprise. Notre culture favorise la croissance et le développement des employés, ce qui, ultimement, améliore leur engagement et leur performance. 

Équilibre travail-vie personnelle

Chez Takeda, l’équilibre travail-vie personnelle n’est pas simplement un mot accrocheur qui sert à attirer le talent, c’est une réalité. Malgré la fluctuation de leur charge de travail, nous tenons à ce que nos employés aient le temps de s’occuper d’eux-mêmes et de leur famille. En 2017, Takeda Canada a mis en oeuvre une nouvelle politique de vacances qui positionne l'entreprise au-delà des normes de l'industrie et offre des heures flexibles ainsi qu’un horaire d’été, en vigueur entre le long week-end de la fête de la Reine, en mai, et celui de l’Action de grâces, en octobre. Takeda offre également à ses employés une journée de la diversité, pour souligner la diversité personnelle et religieuse au sein de l’entreprise, et ferme ses bureaux pour une demi-journée la veille de tous les longs week-ends comprenant un jour férié et la veille de la fermeture pour les vacances de décembre.

Avantages sociaux

Takeda propose un excellent programme d’avantages sociaux qui aide les employés en répondant à leurs besoins de diverses manières. Les programmes peuvent entre autres les aider à faire face à des problèmes financiers en cas de maladie ou d’incapacité, à planifier leur retraite, ou à obtenir du soutien d’ordre professionnel ou personnel. Chez Takeda Canada, nous encourageons les employés à bien s’informer sur les avantages auxquels ils peuvent avoir accès en cas de besoin.

Ceux-ci comprennent :

  • Assurance complète pour les frais médicaux et dentaires
  • Programme d’aide aux employés et à la famille (PAEF)
  • Régime de retraite concurrentiel
  • Régime enregistré d’épargne-retraite (REER) collectif
  • Indemnités de congés de maladie
  • Prestations complémentaires pour les congés de maternité
  • Programme de conditionnement physique subventionné