Naša zavezanost ljudem

Naši zaposleni so temelj Takedinega uspeha. Zavedamo se, da so ne glede na napredek znanosti in tehnologije za pomembne spremembe vedno odgovorni ljudje. Razvijamo talente in vlagamo v prizadevanja za raznolikost, pravičnost in vključenost ter dobro počutje in vseživljenjsko učenje, da bi našim zaposlenim pomagali pri doseganju osebne in poklicne izpolnjenosti. Naši zaposleni so vir naših inovacij, s čimer nam omogočajo ustvarjanje dolgoročne vrednosti za bolnike, deležnike in družbo. Prednost namenjamo razvoju naših zaposlenih za soočanje z izzivi hitro spreminjajočega se sveta.

Več o tem v angleščini

Glavni cilji

Ustvariti izjemno izkušnjo ljudi.

Naš cilj je ustvariti raznoliko in vključujočo organizacijo, v kateri lahko ljudje uspešno delujejo, rastejo in uresničujejo svoj potencial, hkrati pa omogočajo naš namen.

Merljive prednostne naloge

Prednostna naloga 1

Razvijati in privabiti vrhunske talente za uresničitev naše vizije z močno angažiranimi zaposlenimi.

Prednostna naloga 2

Osredotočiti se na izboljšanje zdravja, dobrega počutja in odpornosti zaposlenih.

Prednostna naloga 3

Podpirati pozitivne spremembe s spodbujanjem raznolikosti, pravičnosti in vključenosti.

Prednostna naloga 4

Ustvariti okolje, ki spodbuja vseživljenjsko učenje in miselnost rasti, kar zaposlenim omogoča, da uspešno delujejo znotraj v okviru Takede in zunaj nje.