成立於1962年的台灣武田，今年迎來60週年，身為全球知名的國際藥廠，近年來積極轉型創新，從基礎醫療投入專科疾病治療領域，包括創新胃腸道、罕見疾病及腫瘤學等。除了加速特殊疾病藥品的開發與引進，以服務更多病患獲得更好的健康；台灣武田也致力於成為培育國際級人才的搖籃，鼓勵員工在職涯上有更多元的發展，跨出原有的職涯領域，從挑戰自我中獲得成就感。

_{台灣武田「以人為本」的企業文化，鼓勵每一位同仁勇於挑戰自我，彩繪自己的職涯藍圖。(圖為台灣武田提供)}

個人專屬的人才培育計畫 創造員工職涯的新里程碑

　台灣武田相當重視員工職涯發展，打造員工專屬的人才培育計畫，讓員工在職涯上有更多可能性，為同仁的職涯締造不一樣的里程碑。創新胃腸醫療事業群資深業務經理鄭伊修，自詡是台灣武田寶寶，在台灣武田超過22年的服務資歷，現為業務團隊的帶人主管。回想擔任業務時，他比喻自己像是公司的救火隊，哪裡需要他，他就往哪裡去。公司的輪調制度對他的職涯相當有助益，「當你接觸一個陌生及全新疾病領域時，你要開始找適合的方法，因為每個藥品都有它的特性，醫師也有他的臨床及處方經驗；還有公司內部的團隊合作，怎麼綜效聯合運用專業的人脈進行連結；所以和同事保持良好的關係，也是蠻重要的。」鄭伊修說明。此外，笑稱自己外型與最近當紅的韓國國民姊夫相似，他也以過來人身分提醒，職務的輪調首先要能跳脫自己的舒適圈，要有決心，不能因為自己已經營好某個區域，就不想去挑戰其他地區，心態上要能願意改變並去接受新挑戰。

團隊合作 拓展職涯的新視野

　財務部資深財務經理宋家瑜指出，台灣武田在給予不同機會的同時，也會尊重員工的意願。以她為例，剛進公司時是從事財務分析工作，需要與總經理及財務長肩並肩、手把手作戰，工作內容牽涉到數字和資源分配，特別是大環境一直在改變，所以需要百分百全力投入，甚至週末假日有很多緊急狀況是需要立即處理，這讓她短時間學習曲線大幅成長，收穫良多也成就感十足。但考量有家庭和小孩照護需求，她思考有些事必須有所取捨，也因此和公司申請轉調部門，負責其他的專案，台灣武田提供不同的職涯機會及健全的轉調計畫，也讓她順利轉換成功，迎接不同以往的挑戰。

　針對人才培育，罕見疾病事業群血液腫瘤產品線產品經理林涵瑋分享，「台灣武田的工作環境，都建立在主管及員工彼此的信任關係上，向主管許願想要什麼樣的職涯發展的同時，我們也需要儲備自己的能量，當機會來臨時，主管也會主動問你想不想爭取，這樣的一個正向機制促使員工更 積極學習。」她以台灣武田「彩繪未來計畫」為例，不同部門會開設實習職務，有興趣者皆可報名，經過公開透明的甄選過程，獲選後開始半年至八個月的實習工作，「我當時是從事業務的工作範疇，同時積極爭取彩繪未來的行銷部門實習計畫，實習中有機會涉足行銷的範疇，也因為有這樣的實習經驗，當有產品經理的職缺開出，我就被選拔上任了。」她臉上展露出機會就是自己創造的自信。

_{（左至右）台灣武田三位夥伴宋家瑜、鄭伊修、林涵瑋，鼓勵新世代加入台灣武田，創造職涯更多的可能性。(圖為台灣武田提供)}

以人為本的企業文化 職涯藍圖讓員工主導

　台灣武田致力「以人為本」的企業文化，強調員工是公司最重要的資產，員工能主導自己的職涯規劃，盡全力發揮各自專業及潛能，最重要的關鍵是建構主管及員工的互信。鄭伊修以自己為例，他大學所學是公共衛生學系，剛進台灣武田時，很多醫藥的專有名詞都聽不懂，為了能補足這方面專業知識的不足，加上他也想完成獲取碩士學位的夢想，在與直屬主管充分討論後，公司給予全力支持及工作上的彈性空間，讓他在工作之餘，得以完成高醫藥學研究所在職專班的學業，在醫藥專業領域更為精進。

　此外，台灣武田也提供員工參與不同專案的機會，宋家瑜對於到澳洲參加武田全球的內部稽核，尤為印象深刻；因為這是跨國、跨區，甚至面對每個國家要求的稅法不同，難度相對就更高，「台灣武田會提供給你很多的工作機會，藉此觀察到其他國家的營運狀況；也讓我學習到澳洲市場在COVID-19期間如何展現武田以病患為中心的企業理念，透過系統性及數位化的平台，確保病人可以在最短時間內拿到所需要的藥物。」回到台灣後，也觸發她思考如何提供病人更好服務的想法，而此次跨國和跨部門的學習，對於在財務部門工作的她是相當難得的經驗。

　林涵瑋則提到目前正在進行的myPKLiFE專案，「當初武田在併購夏爾（Shire）所承接的血友病產品線，除了創新產品外，其還提供一個APP數位工具-myPKFiT來幫助病人更加了解自身疾病。」她解釋，由於全球是使用同一版本的APP，有固定架構，但著眼於台灣病人有不同需求，需要把功能進行擴充，再搭配當地文化考量及病患社群平台的使用習慣，最後創建一個LINE@的官方帳號myPKLiFE，「提供不同面向領域的衛教資料，台灣武田對血友病藥品的投入，已經跳脫了商業思維，與全台血友病專科醫師合作，由醫師提供衛教資料，平台還有放置運動影片供病友觀看。」由於武田對員工的充分信任，也讓林涵瑋能發想出更具創新的作法，為血友病病患提供不同面向及更好的服務。