制度・福利厚生

社内公募制度

タケダでは社員の自律的なキャリア形成を支援する仕組みや制度が整っています。社内公募制度では年度を通じて募集が行われており、募集職種も研究・開発職、生産関連、管理部門等幅広く多岐に亘ります。本制度を通じ、毎年約70名～100名の社員が国内外の職種へ異動を果たしています。

出産・育児に関する制度

タケダでは、子育てをしながら働き続ける育児両立支援を積極的に取り組んでいます。産前産後休暇はもちろんのこと、育児休暇は子どもが「1歳6ヶ月」又は「1歳を超える4月末」までのどちらか長い期間休暇を取得できます。その一方で、キャリアの断絶を最小限にとどめるべく、育休から職場への早期復帰も支援する「保活コンシュルジュサービス」も導入しています。湘南研究所には2011年に事業所内保育施設「タケダキッズ」を開設、東京でも近隣託児施設「クーキッズ」と提携し、出産後も安心して復帰できる環境を整備しています。

また、テレワークやフレックスタイム制の利用や勤務時間の短縮、有給休暇の時間単位取得制度の導入、子の看護休暇といった勤務制度の充実に加え、ベビーシッターサービスの費用補助も行っており、一人ひとりのニーズに合わせてフレキシブルに働き、最大限のパフォーマンスを発揮できるような多様な選択肢を設け、従業員を応援しています。制度を利用して、出産後も育児と仕事を両立しながら多くの女性が活躍しています。男性の育児休暇者も年々増加し、2017年度には対象男性社員の72.2%が休暇を取得するに至りました。

2015年には、改正次世代育成支援対策推進法に基づき、厚生労働大臣より、「プラチナくるみん」の認定を製薬業界で初めて受けました。

※全ての項目は、女性活躍推進法のガイドラインに基づき数値を算出しています。

社会貢献活動を支援する制度

公的機関やNGO、NPOが主催する社会貢献活動に参加するため、約１年休業することができる制度です。その間は、給料が100％支払われます。
これまで、海外青年協力隊を通じて、ボランティアに従事するなどの実績があります。

福利厚生

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