当社は、このたび、LinkedIn社が発表した第一回「TOP COMPANIES(今、入りたい会社 トップ25)ランキング」、12位に選出されましたのでお知らせします。本ランキングは、LinkedInサイトにおけるユーザー行動に基づくデータを調査し、勤務先として望まれる日本企業 上位25社をまとめたものです。既に米国では2015年から4回実施されていますが、日本市場においては今回の発表が初めての実施となります。本ランキングでは、LinkedInに登録されている社員および求職者の動向をもとに、「求人への関心度」、「企業への興味」、「社員に対する注目度」および「社員の定着率」といったLinkedInユーザーのデータを活用した4つの指標に基づき解析を行い、評価が行われました。
LinkedInの解析では、当社が、従業員のみならず求職者にとっても魅力的な企業となるため、グローバルな人材の採用や育成を強化し、多様な働き方を推進している点が高く評価されました。
当社の人材育成および多様な働き方への取り組みは、別紙ならびにhttps://www.takeda.com/jp/corporate-responsibility/labor/をご覧ください。
当社の取締役 ジャパンファーマビジネスユニット プレジデントである岩﨑真人は、「今回のランキング上位への選出は、求職者の皆様に、性別、国籍、バックグラウンド、キャリア歴に関わらず、誰もが活躍できる企業文化、職場環境に加え、多様性を重視する当社での働き方が認められたものと感じています。当社は、今後もより多くの患者さんの健康に貢献できるよう、多様な意見、多彩な才能を活かし、従業員ひとりひとりが輝ける企業文化の醸成と職場環境の整備を行っていきます」と述べています。
LinkedInが発表した「今、入りたい企業ランキング」の詳細はhttps://www.linkedin.com/feed/update/urn:li:activity:6518968533202935808をご確認ください。
<武田薬品について>
武田薬品工業株式会社(TSE:4502/NYSE:TAK)は、日本に本社を置き、自らの経営の基本精神に基づき患者さんを中心に考えるというバリュー(価値観)を根幹とする、グローバルな研究開発型のバイオ医薬品のリーディングカンパニーです。武田薬品のミッションは、優れた医薬品の創出を通じて人々の健康と医療の未来に貢献することです。研究開発においては、オンコロジー(がん)、消化器系疾患、ニューロサイエンス(神経精神疾患)および希少疾患の4つの疾患領域に重点的に取り組むとともに、血漿分画製剤およびワクチンにも注力しています。武田薬品は、研究開発能力の強化ならびにパートナーシップを推し進め、強固かつ多様なモダリティ(創薬手法)のパイプラインを構築することにより、革新的な医薬品を開発し、人々の人生を豊かにする新たな治療選択肢をお届けします。武田薬品は、約80の国および地域で、医療関係者の皆さんとともに、患者さんの生活の質の向上に貢献できるよう活動しています。
詳細については、https://www.takeda.com/jp/をご覧ください。
以上
当社は、多様な人材が活躍する組織をつくるため、人材の育成に力を入れるとともに、働き方のダイバーシティを推進しています。
人材の育成
グローバル企業として、世界中で活躍できる人材の育成に力を入れています。また、人材の多様性を促進するための育成プログラムや、社員の自律的な学びを支援する取組みを行っています。
多様な働き方の実現
働く時間や場所に柔軟性をもたせることで、個人と組織の生産性とパフォーマンスの最大化を目指し、様々な施策を行っています。
当社のフレキシブルワークおよび浸透度について
特徴 |
|
当社の時間外労働時間(月間平均)
年度 |
2016年度 |
2017年度 |
2018年度(見込み) |
時間外労働時間 |
14.6時間 |
13.3時間 |
13.4時間 |
年間総実労働時間 |
1893.9時間 |
1888.2時間 |
1862.7時間 |
武田グローバル本社のオフィス
当社の年次有給休暇取得率
年度 |
2016年度 |
2017年度 |
2018年度 |
目標値 |
65% |
70% |
70% |
実績値 |
66.5% |
71.2% |
73.0%(見込み) |
当社の産前産後休暇・育児休暇について
制度 |
内容 |
産前・産後休暇 |
出産予定日以前(予定日を含む)6週間(多胎妊娠の場合14週間) |
育児休暇 |
子どもが「1歳6ヶ月」又は「1歳を超える4月末」までの |
特別有給休暇(男性) |
配偶者の出産に伴い、5日間の特別有給休暇を付与 |
当社従業員の産前・産後休暇および育児休暇取得率について
取得率 |
産前休暇 |
産後休暇 |
育児休暇 |
|
女性 |
男性 |
|||
2015年度 |
100% |
100% |
100% |
30.3% |
2016年度 |
100% |
100% |
100% |
42.5% |
2017年度 |
100% |
100% |
100% |
72.2% |