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Takeda Italia è Top Employer per il secondo anno consecutivo. Riconoscimento ottenuto anche a livello Europa e Mondo

19 gennaio 2022

Annarita Egidi: “Takeda, valorizzatore e catalizzatore di talenti”

  • Tris di certificazioni per Takeda: Top Employer 2022 a livello Italia, Europa, Mondo. L’Azienda riconosciuta best in class per cura delle persone, agilità e innovazione.
  • Annarita Egidi, AD: “Digitalizzazione, servizi di supporto e farmaci che fanno la differenza nella vita delle persone, big data e organizzazione aziendale guideranno la nostra crescita verso modelli di trattamento sempre più efficaci. Abbiamo annunciato recentemente nuove nomine e divisioni aziendali a testimonianza della nostra continua crescita. Il nostro è un impegno all’avanguardia anche nella formazione e crescita continua delle persone”.
  • Chi fa parte di Takeda Italia è costantemente coinvolto in percorsi innovativi. Tra questi, in particolare, un training sull’applicazione dell’AI nel settore salute e sul futuro dell’offerta in ambito sanitario. A fine corso, un contest ha assegnato il titolo di Digital Healthcare & Innovation Champion al migliore partecipante.
  • Takeda promuove inoltre una forte spinta verso la tecnologia e la telemedicina, delineando un nuovo modello verso cui deve tendere la sanità del futuro.

 

Top_Employer_Italy_2022
Top_Employer_Europe_2022
Top_Employer_Global_2022

 

Roma, 20 gennaio 2022 - Takeda ottiene, per il secondo anno consecutivo, la certificazione Top Employer 2022 in Italia, una significativa conferma per il Gruppo ai vertici nelle politiche di gestione delle persone a livello nazionale, ottenuta anche a livello europeo e mondiale. Inclusività, riconoscimento e valorizzazione del potenziale di ciascuno sono il cuore dell’impegno dell’azienda e il razionale della nuova triplice certificazione.

Questa certificazione posiziona Takeda all’interno delle 15 aziende farmaceutiche premiate Top Employer in Italia. Per offrire un futuro migliore ai pazienti, Takeda infatti si prende cura innanzitutto del benessere delle persone che fanno parte della sua squadra, creando per loro un’esperienza eccezionale affinché ciascuno possa esprimere al meglio il proprio potenziale e raggiungere più velocemente l’obiettivo aziendale: generare salute.

Annarita Egidi, Amministratore Delegato Takeda Italia, commenta: “In Italia vantiamo una filiera ad alta specializzazione e qui la capacità di generare innovazione, crescita ed occupazione è stata al centro delle politiche di sviluppo negli ultimi decenni ed iI valore aggiunto garantito dalle filiere produttive e dall’export ha consentito al settore farmaceutico di contribuire in maniera fattiva non solo allo sviluppo di nuovi farmaci e terapie, ma anche al rafforzamento della competitività del nostro sistema socio-economico. In questo contesto di eccellenza, Takeda è protagonista e si conferma capace di attrarre e valorizzare e talenti. Il nostro processo di innovazione è sostenuto dall’entusiasmo delle persone Takeda ed ora è certificato anche da questo riconoscimento. L’ultimo anno è stato sfidante e, per accompagnare i nostri talenti anche in questa fase,  abbiamo moltiplicato il nostro impegno, sviluppando decine di iniziative di formazione all’avanguardia dedicate a tutti i dipendenti e a tutte le funzioni aziendali, riconoscendo diversità ed attitudini personali. Digitalizzazione, teamwork, organizzazione aziendale “lean” - snella ed efficace - big data: sono questi gli asset che accompagnano la nostra crescita, per sviluppare e supportare modelli di cura sempre più efficaci”.

Takeda, infatti, si impegna a creare un ambiente di lavoro vario, inclusivo, sicuro, aperto e collaborativo in cui i dipendenti possano offrire il proprio contributo, e crescere come individui. Questo approccio si concretizza in Italia nell’Exceptional People Experience, un programma che mette al centro lo sviluppo del talento, parte integrante della strategia del Gruppo. Le iniziative di engagement del personale, che conta oltre 1.100 dipendenti Takeda in Italia e circa 47.000 nel mondo, comprendono numerose iniziative come programmi di formazione, tradizionali ed innovativi, che consentono di accrescere competenze strategiche e di valore professionale, e che alimentano la crescita di servizio e di mercato dell’azienda. In particolare, è stato attivato un programma di aggiornamento sull’applicazione dell’Intelligenza Artificiale nel settore salute. Oltre 100 persone sono state inserite in un percorso che ha utilizzato differenti canali formativi (format teatrali, webinar interattivi, una piattaforma con moduli di eLearning, etc.) per erogare contenuti relativi a come l’uso dell’IA oggi stia cambiando il volto dell’offerta salute. Al termine del corso è stato proposto un contest che ha assegnato il titolo di Digital Healthcare & Innovation Champion al migliore dei partecipanti, dopo una sfida agguerrita all’ultimo quiz.

L'azienda promuove una forte spinta verso la tecnologia e la telemedicina, delineando un nuovo modello verso cui deve tendere la sanità del futuro: assistenza decentralizzata, con valorizzazione del territorio e della cura domiciliare e da remoto del paziente.

Specifica Alberto Mulas – HR Business Leader di Takeda Italia “Ottenere nuovamente la certificazione Top Employers significa coronare un percorso lungo e intenso. Dietro questo sigillo ci sono tutta una serie di controlli e verifiche dei nostri processi interni e l’esperienza lavorativa che vogliamo offrire quotidianamente ai nostri colleghi partendo sempre dal loro punto di vista. Essere certificati non vuol dire solo raccontare la gestione delle risorse umane ma portare evidenze su tutta una serie di capacità e competenze che l’azienda può offrire realmente ai suoi collaboratori: un’esperienza lavorativa di valore che pone al centro sempre la persona”. 

Sei macroaree organizzative e 20 diversi topics e rispettive Best Practices - tra cui: People Strategy, Work Environment, Talent Acquisition, Learning, Well-being, Diversity, Equity & Inclusion e molti altri – certificano l’aderenza di Takeda agli alti standard richiesti dalla “HR Best Practices Survey” di Top Employer.

La certificazione posiziona Takeda all’interno del prestigioso gruppo di aziende di 120 Paesi di tutto il mondo che hanno raggiunto l’eccellenza nelle condizioni di lavoro offerte ai propri dipendenti, contribuendo così a migliorare il mondo del lavoro. Come tutte le aziende, con la pandemia Takeda ha vissuto un momento di transizione e di passaggio ad una “nuova normalità” nel prossimo futuro. Sono state coinvolte tutte le persone per partecipare attivamente alla costruzione di un nuovo modello di lavoro, le cui direttrici sono la maggiore flessibilità e coinvolgimento. Nel ‘new normal’ il corretto bilanciamento delle interazioni virtuali e della presenza ‘face to face’ garantirà la massima espressione della cultura e dei valori in Azienda.


Top Employers Institute

Top Employers Institute è l'ente certificatore globale delle eccellenze aziendali in ambito HR. Il Programma Top Employers aiuta ad accelerare le pratiche d’eccellenza HR per contribuire a migliorare il mondo di lavoro. Attraverso il Programma di Certificazione Top Employers, le aziende possono essere validate, certificate e riconosciute Employers of choice. Fondato più di 30 anni fa, Top Employers Institute ha certificato in 1857 Paesi di tutto il mondo 123 aziende, che grazie alle loro eccellenze in ambito HR hanno generato un impatto positivo sulla vita di oltre 8 milioni di dipendenti.

Top Employers Institute. For a better world of work.

 

Takeda è un’azienda biofarmaceutica globale e leader di settore che collabora con gli Operatori Sanitari, le Associazioni di Pazienti e le Istituzioni per consentire l’accesso a farmaci innovativi, che fanno realmente la differenza nella vita dei pazienti. Takeda è in oltre 80 Paesi ed è presente nelle aree: oncologia, gastroenterologia, neuroscienze, malattie rare, con investimenti mirati nel campo dei medicinali plasmaderivati e dei vaccini (maggiori informazioni su www.takeda.com/it-it).