Travail

Pour réaliser notre vision qui est d’aider les patients dans le monde entier,
nous créons une organisation capable de tirer pleinement parti de la diversité.

Takeda s’efforce d’attirer et de développer des compétences mondiales diversifiées et de fournir un environnement de travail où les employés peuvent travailler confortablement dans le cadre de sa transformation pour devenir le premier laboratoire pharmaceutique mondial.

Gestion des compétences mondiales

Takeda développe les compétences de ses employés nécessaires pour permettre d’améliorer la santé et le bien-être des patients. En plus des programmes mondiaux visant à soutenir la nouvelle génération de leaders, de nombreuses divisions et fonctions possèdent leurs propres académies de leadership et leurs programmes et cours de développement adaptés aux besoins spécifiques en matière de renforcement des capacités. Pour porter notre transformation au niveau supérieur, nous avons introduit les modes de leadership pour définir ce que les dirigeants de Takeda doivent faire aujourd’hui et à l’avenir pour propulser notre entreprise vers l’avant. Nous avons également présenté les compétences essentielles mondiales comme un ensemble commun de normes de conduite pour tous les employés.

Diversité & Inclusion

Takeda s’efforce d’avoir une main-d’œuvre diversifiée et vise à offrir à chaque employé la possibilité de prospérer, de se développer et de croître sur la base du mérite, du potentiel et de l’ambition, quels que soient le sexe, l’âge, le handicap, la nationalité, la race, l’orientation sexuelle, la religion, l’expérience, les croyances, les valeurs et le style de vie. Nous accélérons nos activités de Diversité & Inclusion au Japon et dans bien d’autres parties du monde, et avons introduit plusieurs initiatives pour améliorer la diversité sur les plans du style de travail, de l’âge et de la carrière.

IndexObjectif pour l’exercice fiscal 2017
Femmes cadres nouvellement nommées 30 %
(exercice fiscal 2017)
Chiffre d’affaires des hommes/femmes ayant moins de 10 ans d'ancienneté Taux égal
(exercice fiscal 2020)
Proportion de femmes occupant des positions conduisant à des postes de cadre 30 %
(exercice fiscal 2017)
Cadres nouvellement nommés ayant moins de 8 ans d’expérience professionnelle 10 %
(exercice fiscal 2017)

Santé et sécurité au travail

Pour Takeda, établir des relations de confiance avec la société commence par l'acces à un environnement sécuritaire pour ses employés et la réduction du risque d’accidents sur le lieu de travail. Au début de l’exercice financier 2015, Takeda a lancé une nouvelle initiative mondiale de sécurité, Safe Takeda, en mettant à jour des objectifs à moyen terme pour réduire les accidents de travail et promouvoir les initiatives.

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PERSPECTIVES

Questions et initiatives en cours

Pour réaliser sa vision qui est d’aider les patients du monde entier et de mettre en pratique ses valeurs de « Takeda-isme », Takeda portera la D&I encore plus loin. En tant que société mondiale axée sur la recherche et l’innovation, nous continuerons à améliorer nos systèmes de ressources humaines et à assurer une croissance durable en optimisant le potentiel offert par les perspectives et capacités diversifiées des employés.