Карьера

«Такеда» в странах СНГ — это почти 2000 целеустремленных и успешных сотрудников, работающих в разных странах и часовых поясах. Мы уверенно входим в ТОП 10 фармацевтических компаний в регионе, а основными направлениями нашей деятельности являются онкология, редкие заболевания, гастроэнтерология, терапия получаемая из плазмы крови и вакцины. 

Люди – в центре нашего внимания

«Забота о здоровье. Уверенность в будущем» - миссия компании «Такеда», которая говорит о том, что мы заботимся как о наших пациентах, так и их семьях, всей команде сотрудников «Такеда» и обществе в целом. Ведь именно люди всегда остаются в центре нашего внимания.

Возможности и Доверие

В «Такеда» мы уважаем, вдохновляем и поддерживаем своих сотрудников, предоставляя им возможности для личностного и карьерного роста.

Ценности

В «Такеда» работаю уникальные сотрудники. Мы все разные, но всех нас объединяют Наши Ценности – Верность принципам, Честность, Справедливость и Упорство.

Важнейшую роль для компании играют не только наши пациенты, но и сотрудники. Мы предлагаем интересную с профессиональной точки зрения работу, возможности для самореализации и карьерного роста. В «Такеда» ценятся такие качества, как открытость, честность, инициативность и умение смотреть на перспективу. 

Наши вакансии: 

Узнайте об актуальных вакансиях компании, отправьте свое резюме и станьте частью команды "Такеда". 

Посмотреть актуальные вакансии.

2007 | 2012 | 2014 |2016

Компания Takeda включена в число лучших работодателей мира в 2019 году.

Компания Takeda подтвердила соответствие жестким требованиям Top Employers Institute, получив статус Лучшего работодателя в более чем 20 странах и четырех регионах.

«Второй год подряд компания Takeda получает глобальный статус «Лучший работодатель», это является подтверждением того, что в компании созданы исключительные условия труда и внедрена эффективная стратегия развития персонала. Компания предоставляет сотрудникам большие возможности для обучения и развития с учетом индивидуальных потребностей людей, что оказывает позитивное влияние на сотрудников и выделяет компанию Takeda на фоне других компаний», – сказал Дэвид Плинк, генеральный директор компании Top Employers Institute.

«Признание успехов компании со стороны Top Employers Institute подтверждает силу и незыблемость наших ценностей, которые, как компас, направляют нас и помогают всегда поступать честно», – подчеркнула Падма Тирувенгадам, глобальный директор компании Takeda по работе с персоналом. – Движимые ценностями, мы стремимся поддерживать созидательную и позитивную атмосферу на рабочих местах для всех наших сотрудников. Мы динамичная, пациентоориентированная компания, мы вдохновляем сотрудников на успех и создаем для них возможности для достижения личных, профессиональных целей».

«Компания «Такеда Россия» на протяжении последних трех лет принимает участие в Премии «Лучший работодатель России», организуемой международной компанией Top Employers Institute. В этом году мы вновь получили это высокое звание, сделав свой вклад в присвоение глобальной компании Takeda международного статуса «Лучший работодатель 2019 г.». Статус «Лучшего работодателя России» подтверждает правильность выбранного нами курса на создание благоприятных условий для работы и личностного роста сотрудников компании. Мы искренне верим, что в основе успеха нашей компании лежит забота о людях – наших сотрудниках, пациентах и партнерах», - отметила Екатерина Гребенникова, директор по работе с персоналом в странах СНГ компании «Такеда Россия».

Премия, разработанная компанией Top Employers Institute, существует более 25 лет и ежегодно присуждается организациям, создающим наилучшие условия для профессионального и личностного роста сотрудников и соблюдающим высочайшие стандарты в области развития персонала.

Top Employers Institute дает оценку условиям, созданным компанией для своих сотрудников, исследуя 600 показателей деятельности отделов по работе с персоналом.
Оцениваются следующие параметры:

• Стратегия развития перспективных сотрудников
• Программы развития лидерских качеств руководителей
• Планирование численности персонала
• Управление карьерным ростом сотрудников и кадровым резервом компании
• Программа адаптации новых сотрудников
• Бонусные и компенсационные программы
• Программы по обучению и развитию сотрудников
• Корпоративная культура